Kort om feedback

Det pågår hela tiden och en massa människor pratar ständigt om det… Men vad är det och hur ska man få till det? Feedback är, som många andra komplexa ting i organisationsvärlden, både svårt och lätt. Många har insett att välfungerande feedback är nyckeln till mycket, men som sagt…

En som kastar ljus över delar av detta är veterankonsulten Edgar Schein. (Schein gick bort 2023, 94 år gammal). I sin utmärkta bok Helping - how to offer, give, and receive help, från 2009 (Berrett-Koehler Publishers) betraktar han feedback som en typ av hjälp. Den som vill ha feedback ber om hjälp. Den som erbjuder feedback vill erbjuda hjälp. 

I och med detta öppnas dörren till några individualpsykologiska fenomen, som ibland leder till följande:

-              Jag vill inte ha hjälp när som helst

-              Jag vill inte ha hjälp av vem som helst

-              Jag vill inte ha hjälp hur som helst

-              Jag vill helst ha hjälp helt på mina egna villkor!

Detta har uttryckts med andra ord av Sir Winston Churchill:

Jag älskar att lära nytt men jag tycker inte alltid om att bli undervisad.

Lätt att känna igen sig, eller hur? Hör av dig om du vill prata vidare om detta och andra besläktade ting!

Utblick - Inblick - ett bildande program för chefer och ledare

Donald Trump läser inte böcker! Detta slående faktum kanske förklarar en del av de häpnadsväckande konstigheter som vi förknippar med den amerikanske presidenten.  

Hur utvecklas egentligen en ledare som aldrig öppnar en bok? Jo, jag vet, risken för förenklingar är uppenbar. Det är inte givet att människor på viktiga poster fungerar bättre bara för att de läser. Men, är det ändå inte djupt oroande att konfronteras med en människa med makt, som aldrig ägnar sig åt läsning?

Läsningen ger förutsättningar för en mängd positiva funktioner: reflektion, eftertanke, empati, perspektivrikedom, kontextualisering, gott omdöme etc. I vår tid pressas den djupare läsningen av en uppsjö av trender: tidsbrist, stress, koncentrationsproblem med mera. Brist på bildning talar många om, och bildningsbegreppet förtjänar definitivt mer och skarpare uppmärksamhet än vad det får idag. 

I det nya programmet Utblick - Inblick vill min kollega - Hampus Trellid - och jag lämna ett bidrag som hanterar några av dagens många utmaningar. I programmet läser vi starka texter inom skönlitteratur och facklitteratur som ger oss nya perspektiv på verkligheten. Genom mötet med texterna utvecklas vi tillsammans i en interaktiv process. 

Vi vänder oss till dig som

- Söker en okonventionell metod för fördjupad förståelse för människan i organisationen

- Vill umgås och bygga nätverk med rätt människor

- Anser att litteratur och läsning är en överlägsen väg att förstå de människor och det samhälle där våra verksamheter befinner sig

- Tycker att ett modernt ledarskap måste bygga på en hög grad av självkännedom, ansvarskänsla och etisk medvetenhet

Läs mer på programmets hemsida här! Eller hör av dig till undertecknad eller Hampus (076-8504974).